山东从“1000”到“10000”干部他们给基层带来了什么

山东从“1000”到“10000”干部他们给基层带来了什么

7月11日,山东省召开了“万名基层干部”动员部署会议。在齐鲁大地上,一种以实际行动为出发点的生动实践逐渐传播开来。

山东省在2018年选拔“基层干部1000人”、“一秘”的基础上,选拔干部10477人,组建服务团队1064人,走上农村振兴的前沿和新旧能源转化的主战场。根据这一安排,到7月20日,10,000名干部全部到位。从“1000”到“10000”,这是山东近年来最大的干部调动。“万名基层干部”的使命是什么?它能给基层带来什么?仲夏时节,多种资源、多种因素正被抛到基层。日照市莒县招贤镇西黄埠村的廖锡春姐姐站在她的玫瑰棚前,很高兴地闭上了嘴。她一年只能在这个2.3亩的温室里挣5万到6万元。在西黄埠村,这座以高端玫瑰为特色的温室正在持续建设中,赵县镇“玫瑰特色镇”的标签更加突出。

2018年,排州县省级农村振兴服务小组组长、省住房和建设厅副厅长王润晓告诉记者,自去年9月进入招贤镇以来,服务小组按照省委确定的工作职责,充分利用派出单位的资源优势,与国家等10多个规划单位进行了广泛深入的调研, 省市提出了全县农村振兴“永和发展”规划修正案,编制完成了昭县镇和5个邦堡村的农村振兴规划文本,并于今年3月通过了专家评审。 招贤镇未来将重点建设曲芳花园综合体和玫瑰镇。包括西黄埠村在内的五个村庄也确定了自己的发展方向。

“万干部下乡”旨在统筹省、市、县三级干部资源,鼓励干部承担基层责任,狠抓落实,减轻基层负担,推进村庄振兴,加快新老动能转化,促进优质发展,以实际行动引导干部完成最初的使命。下级干部带来的资源多样,要素多样。当这些资源在基层投入时,它们会产生“叠加”、“放大”甚至“爆炸”效应。

枣庄市委书记李冯说,自去年以来,村振兴服务队已经帮助了枣庄市的20个村庄。每个村庄都制定了村庄计划和村庄振兴行动计划。特别是,它侧重于加强集体经济。它就”如何建设村庄、如何振兴工业、如何保护生态、如何引进人才以及如何巩固地位”提出了建议。不仅设计了平面图和路线图,还明确了施工图和作战图。在服务团队的帮助下,翼城区柳园镇成功落户校园营养餐生产配送项目,与北京嘉年华携手共同发展石榴特色产业。推动山亭北庄镇、山东农业大学和枣庄学院开展干部人才交流与合作,建立农村振兴博士站和农村振兴学院。

从“1000”到“10000”,选拔范围将从省级部门(单位)扩大到省、市、县三级。政府机关和事业单位的总体规划,特别是高校科研院所和企业不同领域的干部,将更加有力。一些乡镇(街道)、村(社区)、民营企业和国有企业都主动派出服务团队。突破基层发展的痛苦、困难和阻碍的关键是让发展成果惠及更多人。干部要密切关注基层发展的痛点、难点和难点,帮助基层做好自己想做但做不到的事情

为了帮助企业充分利用这些政策,2018年省派出了第三批国有企业优质发展服务团队,邀请省发改委、省生态环境厅、省能源局等单位的负责同志到企业进行调研和讨论,深入解释政策和现场办公工作。他陪同企业到省发改委、省科技厅和地方政府进行了20次汇报、沟通和解决实际问题。2018年,省里派出临沂服务队积极联系税务机关,举办了民营企业减税和减费政策宣传论坛,对企业帮助很大。该企业的一位当地首席财务官表示:“只要加上和扣除研发费用,我们企业每年就可以减税数千万元。这是服务团队给我们的一个大红包。”

凝聚、改革、创新,激发基层发展活力。自2018年12支省级管理企业高质量发展服务团队进入水发集团和山科控股公司以来,他们将技术创新作为高质量发展的关键驱动力,帮助企业从零开始搭建3个省级创新平台和3个院士工作站,填补了企业高水平创新平台的空白。协助企业申请13个科技项目,其中山科控股智慧海洋获得国家发展改革委1亿元资金支持。

集中人们的关注,做好造福人民的工作。2018年,省里派出青州农村振兴服务队积极响应省委的要求,确保灾区人民过冬保暖,协调社会资金约14万元,帮助贫困群众解决取暖问题。为了解决金家村村民的出行问题,金家村路基首先加宽整平,总长约300米,为村外道路的硬化奠定了基础。提高基层自我发展能力“

”万名干部深入基层。基层干部和群众对服务团队寄予厚望,特别是要做好基础和效益的长期工作,提高基层的自我发展能力。

2018年,省里派出了一支高素质的潍坊民营企业发展服务团队,帮助企业提高党建水平,把党组织的政治优势转化为企业的发展优势。在当地有关部门的指导下,针对企业党建工作中存在的薄弱环节,多次与企业主要领导沟通,引导企业家共同学习、部署和推进党建工作和企业管理。树立“岳龙红心”党建品牌,让岳龙橡胶成为全省个体私营企业党建工作的基层联络点。

“我们和清华大学工业工程系的李主任已经初步达成了智能制造方面的合作。从中草药加工到提取浓缩,全过程全自动化生产和信息管理,质量好,成本低,产品参与市场竞争的能力增强。”培育唐国药总经理杜辛雷无法掩饰自己的惊讶。杜辛雷长期以来一直在“智能制造”领域寻求这一突破。

为基层注入长期发展动力,人才是关键。前一段时间,省政府派出民营企业发展高素质的济宁第一团队,与省科技厅副专委会等部门联合召开“高层次人才和技术代表进入济宁高新区专题会议”。在这次会议上,来自中国科学院、清华大学、同济大学、中山大学、山东大学等30多位专家教授与高新区参与企业的代表进行了面对面的交流

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